Creando cambios conductuales positivos y duraderos. Nuestros programas de Executive Coaching se basan en los principios de Marshall Goldsmith, reconocido como el Mejor Coach del Mundo por Thinkers50, y en su prestigioso proceso de Stakeholder Centered Coaching.
Al centrarnos en cambios de comportamiento medibles y observables, garantizamos que las mejoras no solo se identifiquen, sino que se mantengan en el tiempo.
A través de sesiones individuales de coaching, retroalimentación de los stakeholders y planes de acción personalizados, los líderes desarrollan una mayor autoconciencia, mejoran su efectividad interpersonal y logran un impacto significativo dentro de sus organizaciones.
Nuestra metodología nos permite certificar cambios reales que impulsan tanto el crecimiento personal como el éxito organizacional.
Un ejecutivo senior de una empresa multinacional tenía dificultades para alinear su estilo de liderazgo con las expectativas de un equipo culturalmente diverso.
Gracias a un programa estructurado de Stakeholder Centered Coaching, junto con los insights obtenidos a través de la herramienta Hogan, identificó áreas clave de desarrollo, como comunicación, delegación y compromiso del equipo.
La retroalimentación constante de colegas y reportes directos le permitió implementar cambios concretos, logrando una mayor colaboración, aumento de la satisfacción del equipo y resultados de desempeño medibles.